打造一支决战决胜的新时期产业工人队伍，从未像今天这样，引起党和国家的高度重视；在竞争白热化的建筑市场，队伍优劣决定建筑企业存亡，绝非危言耸听。
难以想象，一个具有8万多家企业、5000多万从业大军的国民经济支柱产业——建筑业，在中央决心打赢防范金融风险战役，加大地方政府债务管控、加强金融监管、减弱财政拉动形势下，再叠加告别基于规模、速度和人口红利的增量时代，还靠传统的粗放增长模式在建筑市场硬碰，结局可想而知。
何况这个行业本在机械化应用亦不充分、自动化推广亦不均衡、信息化融合亦不深入，又强行带入人工智能时代，可连建筑工人流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到保障等基础难题都还没有很好解决，推进建筑业持续健康发展谈何容易。
可随着劳务资质取消，劳务派遣的用工模式将从根本上发生改变，施工企业取代劳务企业的组织形式和用工载体随之变化；加上装配式建筑蓬勃兴起，旧的用工格局亦将打破，建筑业拥有自有骨干力量的全新组织形式，无疑成行业高质量发展主轴。
但要削减和铲除建筑业长期以来形成的弊端，决非一朝一夕，更不可一蹴而就。
不来次思想风暴，难以触动全行业警醒。看上去，“人才是第一生产力”、“最终的竞争是人才的竞争”等大道理大家都懂，而实际操作中，除保企业资质等刚性需求外，在使用上恐不同程度停留在口头上。若不从思想根源破除陈腐观念，彻底解决认识问题，最好的政策也可能白搭。
不来次飓风行动，难以推进队伍建设与改革。在这项战略基础工程建设中，必须牢固确立发展要全心全意依靠工人阶级的政治站位，坚定遵循高质量发展的新发展理念，牢记支柱产业的责任担当，精准把握行业发展大势，创新体制、机制，不忘初心、长期坚守，久久为功。
不来次严苛监管，难以确保队伍整体锻造。要在确保工人队伍权益得到基本保障前提下，依法行使有效监管；切实从培训、考核、使用、待遇、激励诸方面综合施策，加速形成全行业尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围；大力彰显工匠精神，筑坚筑牢队伍建设这块基石。
不来次系统集成，难以为建筑业高质量发展提供强力支撑。要从队伍建设总体架构出发，优化体系设计；牢固坚持以核心价值观为主导，在爱岗、敬业、奉献、诚信和文明等综合素质提高上集成；从长计议，培养和造就一大批具有强烈主人翁意识的新时代产业队伍，为建筑业高质量发展护驾。
好在党管人才的政策感召下，举国上下人才意识空前强烈，队伍建设政策框架空前完善。
中共中央、国务院印发的新时期产业工人队伍建设改革方案中，把产业工人队伍建设上升至科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略高度，这为建筑业队伍建设改革指明正确方向。
住建部办公厅《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》、《建筑工人实名制管理办法》（征求意见稿），文件从深化劳务用工制度政策、提高建筑工人技能素质、切实保障建筑工人合法权益、强化组织实施等方面，为建设高素质建筑产业工人队伍提供政策保障。文件的实施更为建筑工人职业化开辟一条新的发展通道。
毫无疑问，锻造队伍，是当下建筑企业生存发展的迫切任务，是迅雷般发展的信息技术与建筑业深度融合、再造全新建筑业新业态的内在需要，是支柱产业以人民为中心、一切为了人民、实现伟大中国梦的使命担当。
改革开放40年经验进一步证明，谁拥有优良团队，谁就占有发展先机，谁就占领发展至高点。
开创一个敢于比肩高端制造业的建筑业新时代，对于锻造一支知识型、技能型、创新型的建筑产业大军，比史上任何时代更加刻不容缓。